Raditi više ili organizovanije, pitanje je sad

Raditi više ili organizovanije, pitanje je sad

February 28, 2018 , In: Snažna, Uspešna , With: No Comments
0

Sa razvojem nuke i tehnologije a pogotovo sa tehnološkom ekspanzijom poslednjih godina, stvara se veliki jaz između starijih i mlađih generacija. Mlađi se spontano, prirodno, bez otpora oslanjaju na tehničke novotarije koje im olakšavaju posao i štede vreme, a stariji zbog straha od novoga i neznanja, to teško podnose. Doduše, nije tu samo pitanje godina nego i ličnosti i karaktera. Neko radi dugo i temeljno, neko brže jer kapira prečice koje mu olakšavaju posao…

Dakle, postavlja se pitanje od čega ćete imati više koristi – od toga da radite više ili kraće, ali pametnije?

Marijana nam je ispričala svoje iskustvo sa kolegom iz velike beogradske firme

“Radila sam sa kolegom koji mi je bio uzor na poslu i njegov rad sam pratila godinama, prosto sam mu se divila. Nije bio mnogo stariji od mene, radili smo slične poslove, ali se on činio mnogo uspešniji u tom poslu nego ja (tad), nekako je sve odlučivao sa lakoćomi uvek je to bilo to.

Posle nekoliko meseci, postalo je očigledno i zašto: pored jake poslovne etike i želje da uspe, naučio je šta da radi i kako da reaguje u situacijama koje bi mene ostavile bez reči. Izgledalo je kao da ima napisanu knjigu za svaki scenario unapred, i njegov sledeći pokret je izgledao kao da je automatski.  I dalje je neverovatno dobar u svom poslu, a ja sam od njega mnogo naučila.

Sada radim u drugoj firmi, I veoma sam uspešna, ali koristim ono što sam naučila od tog kolege. Zaista se trudim da kvalitetno koristim vreme. I smatram – vreme je novac.”

Ljudi koji su na vrhu u bilo kom polju nisu došli dotle samo zato što su fizički mnogo radili. Naravno, provodili su dane, vikende i mesece po kancelarijam, na terenima, na putovanjima radi posla, dakle, vredan rad se podrazumeva. Ali, pravi uspeh zahteva još nešto – fokusiranje i pametno sagledavanje problema. Ništa ne podrazumeva rutinu i šablone, svaki problem se mora sagledati ponaosob i naći prečica za brzo i efikasno rešenje. I morate stalno, stalno učiti i pratiti nove tehnologije. Uspešni ljudi nemaju odmora, i ne prepuštaju svoje firme saradnicima, odnosno oni moraju biti lideri i proveravati rad podređenih.

Interesantno je jedno istraživnje o majstorima šaha kada je utvrđeno da su najbolji šahisti sveta na početku svojih karijera učili 5.000 sati više nego osrednji igrači. Dakle, nisu dovoljni samo rutina i vežbanje, nego ozbiljan rad i učenje..

Naravno, nemaju svi liderske sposobnosti, ali ako mislite da možete, potrudite se i učite. Više i temeljnije od drugih. Budite iskreni prema sebi. Razmislite zašto je neko u firmi napredovao, koliko on radi, trudi se, uči i koliko dugo ostaje na poslu, a vi pola dana provedete surfujući na internetu

Marijana kaže da prijateljicama i saradnicima stalno priča o iskustvu sa tim kolegom, a kada se neko žali na nečije unapređenje, upućuje tu osobu da preispita svoj rad. Dakle, može lepo da se radi i zaradi, pogotovo ako se trudiš.

 

There are no comments yet. Be the first to comment.

Leave a Comment